遇到发工资时老板不吭声的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确沟通，了解原因：

   • 首先，尝试与老板进行直接且明确的沟通，询问工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程上的延误或者老板个人的疏忽导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并表达你的关切和期望。

2. 保留证据，确保权益：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明你的工资数额、发放时间以及与公司的劳动关系。

3. 了解法律，明确权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无正当理由拖欠工资，这是违法的行为。

4. 采取行动，维护权益：

   • 如果沟通无果，且老板确实存在拖欠工资的行为，你可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决用人单位支付工资及赔偿金。

5. 考虑后续影响，谨慎处理：

   • 在处理此类问题时，你还需要考虑与老板的关系以及未来的职业发展。虽然维护自己的权益是重要的，但也要尽量通过合理、合法的方式来解决争议，避免不必要的冲突和损失。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的帮助，请随时向我咨询。