面对老板拖欠工资且态度模糊、不愿正面解决问题的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 直接沟通：找一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，明确表达你对工资的迫切需求，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试达成一个明确的支付计划，并最好形成书面记录，由双方签字确认，以确保后续执行有据可依。
   • 工会介入：如果你的单位设有工会组织，也可以向工会反映情况，由工会作为中介与老板进行沟通，以促成问题的快速解决。

2. 全面收集证据

   • 在维权过程中，确凿的证据是至关重要的。你需要收集以下关键证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实：
     • 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
     • 工资条或发放记录：包括银行转账记录、微信/支付宝截图等，证明你的实际收入情况。
     • 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，以支持你的工资诉求。
     • 工作相关物品：如工作证、门禁卡、工作服等，这些也可以作为辅助证明劳动关系的证据。
     • 沟通记录：保留与老板的聊天记录或通话录音，特别是那些涉及工资承诺的内容，这些在关键时刻能提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以携带身份证、用人单位信息及相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，他们会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，你可以填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求，以便劳动监察部门更好地了解情况并处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 准备材料：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据材料。
   • 流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，经受理后进行开庭审理，最终作出仲裁裁决。注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。
   • 准备材料：你需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关材料，经受理后进行开庭审理，最终作出判决。如果老板仍拒不支付，你可以申请强制执行。

6. 考虑申请支付令

   • 如果老板给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院申请支付令。支付令是一种快捷的债权实现方式，可以迅速解决你的资金问题。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 了解并遵守法律程序和时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权机会。
• 如果遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律方案。

面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动来维权，相信通过上述步骤，你的合法权益最终会得到保障。