试用期因工作态度问题辞退员工，用人单位在满足一定条件下可依法进行。
试用期是用人单位与员工相互了解、协商选择的过程，如果员工在试用期内表现出工作态度问题，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行辞退。但辞退过程中需满足以下条件：
有明确且告知员工的考核标准：用人单位需制定明确具体的考核标准，并已告知员工。这些标准应客观、可量化，以便对员工的工作表现进行准确评估。
经过考核程序并形成书面记录：用人单位需按照考核标准对员工进行绩效评估、工作成果审查等考核程序，并形成书面考核记录。这些记录应详细反映员工的工作表现，特别是工作态度方面的问题。
在试用期届满前向员工送达解除通知：用人单位需在试用期届满前，向员工送达解除劳动合同的通知，明确辞退原因。这一步骤是确保辞退决定的合法性和有效性的关键。
支付实际工资：用人单位需支付员工试用期实际工作的工资，这是用人单位的法定义务。
如果用人单位满足上述条件，可以依法辞退试用期表现不佳的员工。但请注意，辞退过程中需确保合法合规，避免产生劳动纠纷。如果用人单位的辞退决定不符合法定情形，如没有明确录用条件或无法证明员工不符合录用条件等，就属于违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，在辞退试用期员工时，用人单位应谨慎处理，确保辞退决定的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。