结论：试用期期间员工态度不端正，用人单位并非可以随意辞退，而是需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
分析说明：
试用期辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当明确、具体，并且与劳动者的工作表现、能力、态度等直接相关。
态度不端正是否构成辞退理由：
- 员工态度不端正，如果这种态度影响了其工作表现，或者违反了公司的规章制度、职业道德等，且这些规章制度或职业道德是明确、合理且已告知员工的，那么这种态度不端正可能构成“不符合录用条件”的一种情形。
- 然而，如果仅仅因为员工态度不端正，但没有具体的工作表现不佳或违反规章制度的证据，用人单位直接辞退员工可能会面临法律风险。
辞退程序：
- 即使员工态度不端正构成了不符合录用条件的情形，用人单位在辞退时也需要遵循一定的程序。这通常包括向员工说明辞退的理由、提供相关的证据、听取员工的申辩等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律建议：
对于用人单位：
- 在招聘时明确录用条件，包括工作态度、职业道德等方面的要求。
- 在试用期内，对员工的工作表现进行定期评估，并保留相关证据。
- 如果决定辞退员工，确保辞退理由充分、程序合法，并提前与员工进行沟通。
对于员工：
- 在试用期内，应保持良好的工作态度和职业道德，遵守公司的规章制度。
- 如果收到辞退通知，且认为辞退理由不充分或程序不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，且未通过合法途径维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。
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