结论：试用期员工态度有问题并不能直接作为辞退的合法理由，辞退需遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期辞退的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需满足以下条件之一：
不符合录用条件：用人单位需明确告知劳动者录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“不符合录用条件”，而非单纯的“态度有问题”。态度问题需要具体化为不符合录用条件中的某一项或多项，例如工作态度消极影响团队氛围、不遵守公司规章制度等，且这些需在录用条件中有明确体现。
严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者的态度问题表现为严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、辱骂同事等，且这些规章制度是合法有效的，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者的态度问题导致其严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
二、辞退程序
即使满足上述条件之一，用人单位在辞退试用期员工时，也需遵循以下程序：
提前告知：用人单位应提前告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
听取陈述和申辩：给予劳动者陈述和申辩的机会，确保解除劳动合同的公正性。
出具解除劳动合同证明：在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、法律后果
如果用人单位未经法定程序或未满足法定条件而辞退试用期员工，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
四、建议
完善录用条件：用人单位应在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同中或规章制度中予以明确，以便在试用期内对劳动者进行考核。
加强规章制度建设：建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，为辞退员工提供合法依据。
合法合规辞退：在辞退试用期员工时，务必遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
保留证据：在辞退过程中，用人单位应保留相关证据，如考核记录、规章制度、员工陈述和申辩材料等，以证明辞退的合法性和合理性。
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