核心结论：试用期请长假老板不回复，你可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 确认请假流程与规定

• 检查公司规章制度：首先，回顾公司的员工手册或相关规章制度，确认关于请假流程、审批权限以及长假（如病假、事假等）的具体规定。这有助于你了解自己的请假是否符合公司要求，以及老板不回复可能的原因。
• 核实请假申请：确保你已经按照公司规定的流程提交了请假申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等必要信息，并且已经送达给了直接上级或人力资源部门。

2. 尝试多种沟通方式

• 再次尝试联系：如果老板没有回复，可以尝试通过其他方式联系，如电话、短信或邮件，礼貌地询问请假申请的审批情况。有时候，老板可能因为忙碌而未能及时回复。
• 寻求人力资源部门帮助：如果直接联系老板无果，可以向公司的人力资源部门寻求帮助，了解请假申请的审批进度，并请他们协助与老板沟通。

3. 考虑法律权益

• 了解试用期权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工也享有合法的劳动权益，包括请假权。如果请假申请符合公司规定且理由正当，老板无正当理由不得拒绝。
• 保留证据：在沟通过程中，保留好所有与请假申请相关的证据，如请假申请单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。

4. 应对老板不回复的策略

• 书面催告：如果老板长时间不回复，你可以考虑发送书面催告函，明确表达你的请假需求和期望的回复时间。这有助于正式记录你的请求，并可能促使老板尽快回复。
• 考虑后续行动：如果老板仍然不回复，且你的请假需求紧迫，你可以考虑根据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，采取进一步的行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，建议先咨询专业律师，以评估你的具体情况和可能的法律后果。

5. 预防未来类似情况

• 提前沟通：在未来的工作中，如果需要请假，尽量提前与老板或人力资源部门沟通，确保请假申请能够得到及时审批。
• 了解公司文化：了解并适应公司的文化和沟通方式，这有助于你更好地与同事和上级相处，减少因沟通不畅而产生的误解和冲突。