试用期想请长假但老板不批准，这确实是一个比较常见且棘手的问题。首先，我们要明确一点：试用期员工也是有请假权利的，但具体是否批准还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

针对这个问题，我建议你可以从以下几个方面来尝试解决：

1. 坦诚沟通：

   • 与你的上级主管进行坦诚的沟通，详细阐述你的请假事由，包括请假的具体原因、时间长度以及你对工作交接的安排等。
   • 表明你对工作的责任心，以及你请假期间对工作可能产生的影响有充分的考虑和规划。

2. 审视请假理由：

   • 客观评估你的请假理由是否合理且合规。如果确实是因为紧急且不可抗的原因需要请假，那么你可以考虑进一步向上级反映或寻求其他途径。
   • 如果请假理由不够充分或合理，那么你可能需要重新考虑是否请假，或者尝试调整请假时间。

3. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，你可以尝试通过正式的书面申请来请假。在申请中，明确你的请假起止时间、工作交接安排等，以表明你的严谨态度。
   • 书面申请也可以作为你与公司之间沟通的依据，避免后续产生不必要的争议。

4. 了解法律法规：

   • 如果因为请假问题与公司产生了争议，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来了解自己的权益。
   • 在法律允许的范围内，你可以维护自己的合法权益，但也要注意不要过度维权或采取不当行为。

5. 寻求其他途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，请求他们进行协调或处理。
   • 或者，你也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关的法律程序和维权途径。

总之，试用期请假不批并不意味着你没有请假的权利或无法解决问题。通过坦诚沟通、审视请假理由、正式书面申请以及了解法律法规等途径，你可以尝试解决这个问题并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。