针对您在实习期想休假但未获批准的情况，首先我要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这一点在劳动法、劳动合同法等法律法规中都有明确规定。无论是正式员工还是实习生，都应当享有这一基本权利。

分析当前情况

1. 您已按照公司要求提交了休假申请：这是您行使自己权利的第一步，也是非常重要的一步。提交申请后，就进入了公司的审批流程。

2. 公司未批准您的休假申请：这里需要明确的是，公司不批准休假申请，应当有合理的理由，并且应当及时与您进行沟通。如果公司只是“只审不批”，没有给出明确的反馈或理由，甚至像您提到的那样，直接将您的休假视为缺勤或旷工，那么这种做法是不合理的，甚至可能构成侵权。

应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准休假申请的具体原因。
   • 在沟通时，您可以强调自己的休假需求是合理的，并且已经按照公司要求提交了申请。
   • 如果公司提出了一些合理的理由，如工作繁忙、人员紧张等，您可以尝试与公司协商，看是否可以调整休假时间或采取其他补偿措施。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及公司在休假审批方面的相关规定。
   • 如果公司确实存在违法行为，如“只审不批”、滥用审批权等，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应当保留好所有与休假申请相关的证据，如申请记录、沟通记录、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到非常重要的作用。

4. 考虑后续行动：

   • 如果公司坚持不批准您的休假申请，并且没有给出合理的理由，您可以考虑是否继续留在该公司实习。
   • 如果您决定离开，可以与公司协商解除实习关系，并确保自己的权益不受损害。

总结与建议

实习期想休假不批的情况确实可能给您带来困扰，但请记住，您有权享受合理的休假。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，与公司进行积极沟通，并了解自己的法律法规权益。如果公司确实存在不合理或违法的行为，您可以考虑采取进一步的行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。