实习期间若单位不给请假，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解请假制度与合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅实习协议或公司规章制度中关于请假的具体规定。这些规定通常会明确请假的流程、所需材料以及批准权限等。
   • 如果实习协议或公司规章制度中有明确的请假条款，而单位拒绝批准你的请假申请，那么单位可能违反了相关规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认请假规定后，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）提出请假申请，并保留好相关证据，以便后续维权。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位无正当理由拒绝你的请假申请，且该行为违反了实习协议、公司规章制度或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位纠正错误行为并承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然实习生与正式员工在法律地位上可能有所不同，但许多劳动法律法规的原则和精神同样适用于实习生。例如，如果实习协议中明确规定了请假制度，单位就应当遵守。

4. 评估实习价值与选择：

   • 在采取法律行动之前，你也需要评估这次实习对你的职业发展和个人成长的价值。
   • 如果单位的管理方式、企业文化等与你期望的不符，且无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑提前结束实习，寻找更适合自己的实习机会。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

最后，我想强调的是，实习期间遇到问题是很正常的，关键在于如何妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。