作为实习生，如果遇到请病假不被批准的情况，首先需要明确的是，一般情况下，用人单位对病假具有批准权，但前提是职工需要依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，并且医嘱证明劳动者必须休息，同时职工也需要依规定办理请假手续。如果满足这些条件，用人单位应当同意病假申请。

针对您的情况，我建议您可以按照以下步骤处理：

1. 核实病假证明：

   • 确保您提供的病假证明来源合法，包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。
   • 如果病假单、病历本是手写的，务必确认有医院或医师的印章，并且能提供于该日至该院挂号就诊的相关单据，以形成完整的就诊记录。

2. 与用人单位沟通：

   • 将您的病假证明和相关医疗文件提交给用人单位，并说明您因病需要休息的情况。
   • 如果用人单位仍然拒绝批准，您可以询问拒绝的具体原因，并尝试解释或提供更多证据来支持您的病假申请。

3. 了解无效病假的情况：

   • 需要注意的是，有些情况下用人单位是可以不批准病假的，比如病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等。
   • 确保您的病假申请不属于这些无效病假的情况。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的病假申请是合理且合法的，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。

5. 关注病假期间的权益：

   • 在病假期间，您仍然享有相应的权益，比如根据当地规定，用人单位应当支付您病伤假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，病假是否会影响您的年休假，需要根据您的累计工作年限和请病假的时间来看，具体可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

最后，我希望您能够尽快康复，并顺利解决病假申请的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。