实习生生病不给请假，这是不合法的，实习生有权依法请假并获得相应的病假待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，若其与用人单位构成劳动关系）在患病或非因工负伤时，有权依法享受病假。
- 实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。用人单位不得无故拒绝实习生的病假申请。
病假待遇：
- 病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若实习生与用人单位构成劳动关系，则同样应享受这一待遇。
违法后果：
- 若用人单位拒绝实习生的病假申请，或未按规定支付病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 实习生也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
请假流程：
- 实习生应按照用人单位的规章制度，提前或及时向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
- 用人单位应依法审核并批准实习生的病假申请。
沟通协商：
- 若用人单位拒绝实习生的病假申请，实习生可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，实习生可以强调自己的病假权利，以及用人单位应履行的义务。
寻求帮助：
- 若沟通协商无果，实习生可以向当地的劳动行政部门投诉，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在投诉或申请仲裁时，实习生应提供充分的证据，如医疗证明、请假申请记录等，以支持自己的主张。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 实习生在请假过程中，应妥善保留相关的医疗证明、请假申请记录等证据，以备不时之需。
了解政策：
- 实习生在入职前，应了解用人单位的病假政策及相关法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。
及时维权：
- 若发现用人单位存在违法行为，如拒绝病假申请、未支付病假工资等，实习生应及时采取措施进行维权，避免权益受到进一步损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。