针对您提出的“请假时间长了领导不批准怎么办”这一问题，我理解您可能因为某些特殊原因需要较长时间的假期，但目前遇到了领导不批准的困境。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解领导立场

首先，我们需要理解领导的立场。领导在审批请假时，通常会考虑团队的工作安排、项目的进度以及请假对团队整体运作的影响。长时间请假可能会打乱原有的工作计划，增加其他同事的工作负担，因此领导在审批时会格外谨慎。

二、与领导进行深入沟通

1. 明确请假原因：

   • 您可以与领导进行一次深入的沟通，详细说明您请假的原因，包括个人健康状况、家庭紧急情况或其他不可抗力的因素。确保领导了解您请假的必要性和紧迫性。

2. 提出解决方案：

   • 在沟通中，您可以主动提出一些解决方案，以减轻领导对团队运作的担忧。例如，您可以提出在请假期间远程协助工作、提前完成部分任务或安排同事代为处理部分工作等。

3. 表达诚意与决心：

   • 向领导表达您对工作的重视和诚意，以及请假后尽快返回岗位的决心。这有助于增强领导对您的信任和理解。

三、考虑公司政策与规定

1. 查阅公司请假制度：

   • 您可以查阅公司的请假制度，了解公司对于长时间请假的具体规定和流程。如果公司有明确的请假审批流程，您可以按照流程进行申请，并确保提供所有必要的证明材料。

2. 了解公司文化：

   • 不同公司的文化和管理风格可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的个人需求和权益，而有些公司则可能更加严格地执行规章制度。了解公司文化有助于您更好地与领导沟通，并找到合适的解决方案。

四、寻求其他途径

1. 与人力资源部门沟通：

   • 如果与领导沟通后仍然无法获得批准，您可以考虑与人力资源部门进行沟通。人力资源部门通常负责处理员工的请假、福利等事务，他们可能能够提供更专业的建议和帮助。

2. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果您的请假需求符合法律法规的规定（如病假、产假等），而领导仍然拒绝批准，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后选择。

五、总结与建议

面对长时间请假领导不批准的情况，建议您首先与领导进行深入沟通，明确请假原因并提出解决方案。同时，了解公司政策与规定，并考虑寻求人力资源部门的帮助。在极端情况下，如果符合法律法规的规定且其他途径都无效，您可以考虑咨询法律专业人士。但最重要的是保持冷静和理性，积极寻找解决问题的最佳途径。