结论前置：在试用期内，你依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。若领导不批，你可以通过合法途径来维护自身权益。

一、明确法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方面解除权，无需用人单位的批准或同意。因此，你应首先明确这一法律规定，作为自己行动的依据。

二、与领导及人力资源部门沟通

1. 初次沟通：

   • 尝试与直接领导进行诚恳、冷静的沟通，清晰说明辞职的原因，如个人职业规划、家庭因素等，并明确指出自己依据法律规定享有提前三日通知后离职的权利。
   • 建议采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并妥善保存相关记录，以备不时之需。

2. 向人力资源部门反映：

   • 若与直接领导沟通无果，应及时向公司的人力资源部门反映情况，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。
   • 人力资源部门通常会根据公司政策和法律规定，推动离职流程的正常进行。

三、正式提交书面辞职通知

如果初步沟通未能解决问题，你应以书面形式（如辞职信）正式向公司发出离职通知。在辞职信中，应明确表明辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日通知的要求），并通过挂号信、特快专递等可追踪的方式寄送给公司，同时保留好寄送凭证和签收记录，以证明已经履行了通知义务。

四、寻求外部帮助与法律援助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍然拒绝为你办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
   • 投诉时，应准备相关证据，如辞职信、邮寄记录、沟通记录等，以证明自己的主张和权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。

五、注意事项

1. 保持冷静与理智：

   • 在整个过程中，你应始终保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。

2. 保留好所有证据：

   • 要特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职信、邮寄记录、沟通记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，你应与用人单位完成工作交接，以避免后续可能的责任追究。这也有助于维护你的职业声誉和人际关系。

最后建议：试用期辞职是劳动者的合法权利，无需用人单位批准。若遇到领导不批的情况，你应明确自己的法律规定与权利，通过与领导及人力资源部门的沟通、正式提交书面辞职通知以及寻求外部帮助与法律援助等途径来合理、合法地维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。