结论前置：在试用期内，如果你不想继续工作并已经提前三日通知了公司，但公司不批准你的辞职申请，你依然有权依法解除劳动合同。公司不批准并不能阻止你离职，且不能因此克扣你的工资或限制你离职。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的单方解除权，即无需公司批准，只需提前三日通知即可。

二、应对公司不批准的情况

1. 保留通知证据：

   • 确保你已经以书面形式（如辞职信、电子邮件等）提前三日通知了公司，并妥善保留了通知的记录。这是证明你已经履行了提前通知义务的重要证据。

2. 与公司沟通：

   • 尽管公司不批准，你仍可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释你的离职原因，并重申你已经依法履行了提前通知的义务。

3. 正常出勤与工作交接：

   • 在离职前，继续按照公司的要求正常出勤，并完成工作交接，以确保不给公司造成不必要的损失或麻烦。

4. 办理离职手续：

   • 离职当日，与公司结清工资、奖金等应得款项，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，你可以采取进一步措施。

三、维护自身权益

如果公司拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不正当手段限制你离职，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付应得工资、办理离职手续等。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 妥善保留所有与公司的沟通记录、辞职申请、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，试用期内的劳动者在依法履行提前通知义务后，有权单方面解除劳动合同。如遇公司不配合的情况，应通过沟通、投诉、仲裁等合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。