试用期老板不按规定放假，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，我明确告诉你，老板的行为是违法的，你有权要求老板按照规定放假。下面，我从几个角度来详细分析这个问题：
一、试用期劳动者的权益
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但并不意味着试用期劳动者的权益就可以被忽视或剥夺。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的休息休假权利。这意味着，如果公司有规定的放假安排，试用期员工同样应该享受。
二、老板不按规定放假的法律后果
违法性：老板不按规定放假，首先就违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。
劳动者权利：作为劳动者，你有权要求老板按照规定放假。如果老板拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
可能的赔偿：如果因为老板不按规定放假，导致你遭受了经济损失（比如无法享受法定的节假日加班工资），你还可以要求老板进行赔偿。
三、具体应对措施
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成共识。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，比如公司的放假通知、你的工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之用。
投诉或仲裁：在收集了足够的证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要详细陈述事实，提供证据，以支持你的诉求。
四、注意事项
及时维权：一旦发现老板不按规定放假，你应该及时采取措施维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
保持冷静：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，你可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或者参加法律援助活动。
总结来说，试用期老板不按规定放假是违法的，你有权要求老板按照规定放假，并可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到了任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。