公司试用期不休假是违反劳动法的行为。根据《劳动法》和相关规定，试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享有休假的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律法规依据：

   • 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息、休假的权利。
   • 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的员工也受《劳动法》保护，享有与正式员工相同的休假权益。

2. 公司责任与义务：

   • 公司应遵守国家法律法规，保障员工的休假权利。
   • 如果公司不安排试用期员工休假，或违反法律规定剥夺员工的休假权益，将承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 员工在试用期内有权要求休假，并应得到公司的合理安排。
   • 如果公司拒绝安排休假，员工可以向公司提出异议，要求纠正违法行为。
   • 在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对休假权利的需求和法律依据。
   • 如果沟通无果，可以准备相关的证据材料（如劳动合同、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉。
   • 若投诉仍未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的休假权益。

综上所述，公司试用期不休假是违法的，员工有权要求休假并应得到公司的合理安排。如果公司拒绝安排休假，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。