针对您提出的“试用期没有休息天怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工同样享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内，除法定工作时间外，也应享有相应的休息日和法定节假日。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。

如果您在试用期内没有得到应有的休息天，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对休息休假的期望和需求。
   • 询问用人单位关于试用期的休息休假政策，并了解为何您没有得到应有的休息天。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度，看是否有关于试用期的休息休假方面的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，但用人单位未执行，您可以据此与用人单位进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝给予您应有的休息天，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的休息休假权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，试用期并非用人单位可以随意剥夺劳动者权益的时期。试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于休息休假、工资报酬、社会保险等。因此，您不必因为处于试用期而忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在未来的工作中享受到应有的休息和休假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。