核心结论：试用期请假超过5天是否会产生不利后果，需结合公司规章制度、请假性质及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明：
若公司规章制度明确规定试用期请假限制
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司制度中明确规定“试用期累计请假超过X天视为不符合录用条件”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则公司有权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：立即核对公司《员工手册》或劳动合同中关于试用期请假的条款，确认是否已构成“严重违反制度”的情形。
若公司无明确规定，但请假影响工作安排
若公司未对试用期请假天数作限制，但员工因长期请假导致无法完成工作任务、参与培训或考核，公司可能以“不能胜任工作”为由解除合同。但需注意，公司需证明请假与“不能胜任”之间存在直接因果关系（如因请假错过关键考核导致未通过）。
建议：主动与直属领导沟通，说明请假原因（如病假需提供医院证明），并承诺返岗后尽快补足工作进度，降低公司对“无法胜任”的质疑。
若请假属于法定情形（如病假、婚假等）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工同样享有医疗期（一般3个月内累计病休不超过3个月），公司不得以“请假超限”为由解除合同。此外，婚假、产假等法定假期也不受试用期限制。
建议：保留相关证明（如病历、结婚证等），若公司以此为由解除合同，可主张违法解除并要求赔偿金（2N，N为试用期月工资）。
若公司违法解除合同的处理方式
若公司无法证明请假行为符合上述解除条件，或未履行告知工会等法定程序，则构成违法解除。员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
建议：收集请假审批记录、公司制度文件、解除通知等证据，及时通过法律途径维权。
温馨提示：试用期是双方考察期，员工应尽量减少非必要请假，若确需请假，建议提前与公司协商并履行审批手续，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。