员工请假五天以上，企业应依据法律法规及内部规章制度，结合具体情况进行合理处理。具体处理方式如下：

1. 核查请假类型与依据

   • 事假：员工因个人事务需请假，企业可依据内部规章制度决定是否批准。若批准，通常不支付请假期间的工资。
   • 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的证明。企业应按照法律法规支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：员工享有法定假期权利，企业应依法批准并支付相应工资。

2. 审查内部规章制度

   • 企业应确保内部规章制度中明确规定了请假流程、审批权限、请假期间的工资支付等事项。
   • 若员工请假违反规章制度，企业可依据规定进行处理，如警告、扣发工资等。但处理措施需合法合规，不得侵犯员工合法权益。

3. 与员工沟通协商

   • 在处理员工请假时，企业应积极与员工沟通，了解请假原因及期限，尽量协商达成一致。
   • 若员工请假时间较长，可能影响企业正常运营，企业可与员工协商调整请假时间或安排其他员工代班。

4. 考虑特殊情况

   • 若员工因突发情况（如家庭变故、重大疾病等）需紧急请假，企业应给予理解和支持，尽量简化审批流程。
   • 在处理此类请假时，企业可关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持。

5. 依法处理违法违规行为

   • 若员工未经批准擅自离岗或伪造请假证明，企业应依法进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在处理此类行为时，企业应确保处理措施合法合规，避免引发劳动争议。