针对员工请假2个月以上的情况，处理方式主要依据所在单位或地区的具体规章制度，以下是一个综合性的处理框架，结合了您提供的参考信息中的相关内容：
一、请假申请与审批
提交申请：
- 员工需提前向单位提交书面请假申请，明确请假类型（如病假、事假等）、请假期限、请假事由及相关证明材料（如病假需提供县级以上医疗机构证明）。
审批流程：
- 根据请假时长和单位规定，请假申请可能需要经过不同层级的审批。例如，短期请假可能只需部门负责人批准，而长期请假（如2个月以上）则可能需要单位主要领导或更高层级的审批，甚至需要报组织、人社部门备案。
- 在审批过程中，单位会综合考虑员工的工作情况、请假事由的合理性以及单位的工作安排等因素。
二、请假期间工资待遇
病假工资：
- 如果员工因病请假2个月以上，根据单位规定，病假期间的工资待遇可能会有所调整。例如，某些单位规定病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同，发给不同比例的病假期间工资。
事假工资：
- 对于事假，单位通常会根据请假时长扣发相应工资。例如，某些单位规定事假每年累计不得超过一定天数，超过部分每天扣发一定比例的日基本工资。
三、工作交接与安排
工作交接：
- 员工在请假前需做好工作交接，确保请假期间单位工作的正常进行。这包括将手头工作整理清楚、向接替人员说明工作进展和注意事项等。
工作安排：
- 单位应根据请假员工的工作性质和请假时长，合理安排其他员工接替其工作或调整工作安排，以确保单位工作的连续性和稳定性。
四、销假与续假
销假：
- 请假期满后，员工需及时向单位办理销假手续，确认已返回工作岗位并恢复工作。
续假：
- 如果员工因特殊情况需要延长请假时间，需提前向单位提出续假申请，并经过相应审批流程。未经批准擅自延长请假时间的，可能被视为旷工。
五、责任追究与奖惩
责任追究：
- 对于未按规定请假或请假未获批准擅自离岗的员工，单位将根据相关规定进行责任追究，包括但不限于旷工处理、年度考核降级、取消评先选优资格等。
奖惩措施：
- 单位可以根据员工的请假情况和年度出勤情况，制定相应的奖惩措施。例如，对于全年出勤良好的员工给予适当奖励；对于请假过多或旷工的员工进行相应处罚。
六、具体单位规定
- 需要注意的是，不同单位或地区对于员工请假的具体规定可能有所不同。因此，在处理员工请假2个月以上的情况时，应首先查阅并遵循所在单位或地区的具体规章制度。
示例处理流程：
- 员工提交书面请假申请，明确请假类型、期限和事由，并附相关证明材料。
- 单位根据请假时长和规定进行审批，可能需要报更高层级或组织、人社部门备案。
- 审批通过后，员工做好工作交接并开始请假。
- 请假期间，单位根据规定调整员工工资待遇。
- 请假期满后，员工及时办理销假手续；如需续假，提前提出申请并经过审批。
- 单位根据员工请假情况和年度出勤情况，进行相应的责任追究或奖惩措施。