关于公司请假超过一天的处理方式，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司的劳动合同中的相关约定。以下是一些可能的情况和建议：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一天需要遵循的流程，比如需要提前多少天申请、需要得到哪一级领导的批准等，那么你应该严格按照这些规定来操作。
   • 建议：在请假前，仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和相关要求，确保你的请假申请符合公司规定，避免因为流程问题导致请假被拒绝或产生不必要的纠纷。

2. 劳动合同中有相关约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的相关事项，比如请假天数、请假流程、请假期间的工资待遇等，那么你应该按照劳动合同的约定来执行。
   • 建议：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于请假的部分，确保自己了解并同意合同中的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以及时与用人单位沟通协商，进行修改或补充。

3. 公司规章制度与劳动合同均无明确规定：

   • 如果公司的规章制度和劳动合同中都没有明确规定请假超过一天的处理方式，那么你可以参考行业惯例或相关法律法规来处理。一般来说，劳动者有权享受合理的休假时间，但具体请假流程和要求可能因公司而异。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与直属领导或人力资源部门沟通，说明你的请假需求和原因，寻求他们的理解和支持。同时，你也可以了解公司是否有其他关于请假的非书面规定或惯例，以便更好地安排你的请假事宜。

4. 特殊情况下的请假：

   • 如果你因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要请假超过一天，且无法提前按照公司规定流程申请，那么你应该在请假后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等）。
   • 建议：在特殊情况下请假时，尽量保持与公司的沟通畅通，及时说明情况并提供证明材料，以便公司能够理解你的处境并作出合理安排。

额外提醒：

• 请假前，尽量提前规划好你的工作安排，确保请假期间你的工作不会受到太大影响或给同事带来过多负担。
• 请假期间，保持手机畅通或提供其他联系方式，以便公司在需要时能够与你取得联系。
• 请假归来后，及时与直属领导或同事沟通，了解请假期间的工作进展和需要你处理的事项。

如果公司在处理你的请假申请时存在不合理或违法行为（如无故拒绝请假、扣减工资等），你可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。