针对您提出的“公司规章规定了不能请假超过五天怎么办”的问题，我的分析和建议如下：

1. 公司规章的合法性审查：

   • 首先，需要明确的是，公司规章虽然可以规定员工的请假制度，但这些规定必须符合国家法律法规的强制性规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司规章不能无故剥夺或限制这一权利。
   • 如果公司规章中的“不能请假超过五天”的规定过于严苛，且没有合理的理由或依据，那么该规定可能因违反法律法规而无效。员工有权对此提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 请假制度的合理性分析：

   • 即便公司规章中的请假制度在形式上合法，也需要考虑其合理性。例如，如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假超过五天，公司是否应该给予一定的灵活性和理解？
   • 在实际操作中，公司应该根据员工的实际情况和请假原因，进行个案分析，并作出合理的决定。如果公司一味地坚持“不能请假超过五天”的规定，而不考虑员工的实际情况，那么这种做法可能缺乏合理性和人性化。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工确实需要请假超过五天，且公司规章中的规定过于严苛或不合理，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和请假原因，争取公司的理解和支持。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司规章中的相关条款无效或要求公司给予合理的请假安排。在此过程中，员工需要保留好相关证据（如请假申请、医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时提供证明。

4. 法律后果的提示：

   • 如果公司规章中的请假制度违反了法律法规或缺乏合理性，且公司因此拒绝了员工的合理请假请求，那么公司可能面临法律责任。例如，员工可能因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；或者，劳动监察部门可能对公司进行处罚等。

行动建议：

• 在面对公司规章中的请假制度时，员工应首先了解自己的合法权益和公司的相关规定。
• 如果认为公司规章中的规定过于严苛或不合理，员工可以尝试与公司进行沟通协商，争取合理的请假安排。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。