关于单位请假超过工作日一半的问题，这主要涉及到单位内部的请假制度以及劳动法的相关规定，以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位内部请假制度：

   • 每个单位通常都会有自己的请假制度，这些制度会明确规定请假的流程、审批权限、请假天数与工资的关系等。
   • 如果你的请假天数超过了工作日的一半，首先需要查看单位的请假制度，了解是否有特别的规定或限制。
   • 有些单位可能对于长时间请假有额外的要求，比如需要提前更长时间申请、需要提供医疗证明等。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，但具体的请假天数和条件可能因单位性质、工作岗位等因素而有所不同。
   • 如果你的请假是因为生病或非因工负伤，那么根据医疗期的规定，你可能有权享受一定期限的带薪病假。医疗期的具体长度取决于你的工作年限和在本单位的工作年限。
   • 如果你的请假是出于其他原因，如事假、年假等，那么需要按照单位的请假制度来执行，并可能影响你的工资收入。

3. 请假超过工作日一半的可能后果：

   • 工资扣除：根据单位规定，长时间请假可能会导致工资的部分或全部扣除。特别是事假，通常是没有工资的。
   • 工作安排：长时间请假可能会影响你的工作安排和团队的工作进度。你需要与单位沟通好，确保工作的顺利进行。
   • 劳动关系：在极端情况下，如果长时间请假且未经单位同意，可能会构成旷工，严重者甚至可能导致劳动关系的解除。但这种情况通常需要满足一定的条件，如单位有明确的规章制度、旷工天数达到一定标准等。

4. 建议与措施：

   • 提前沟通：在请假前，最好与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假制度和相关规定，确保请假的合法性和合理性。
   • 提供证明：如果是因为生病或非因工负伤请假，尽量提供医疗证明，以便单位更好地理解和处理你的请假申请。
   • 关注后续：请假期间，保持与单位的联系，关注工作安排和团队动态，确保请假不会对工作造成太大影响。请假结束后，及时返岗并补办相关手续。

总结来说，单位请假超过工作日的一半需要谨慎处理。你需要先了解单位的请假制度，再结合劳动法的相关规定，确保请假的合法性和合理性。同时，与单位保持良好沟通，关注请假可能带来的后果，并采取相应的措施来减少影响。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。