核心前提：用户在工作期间因身体不适需要请病假，但工作已进行一半，涉及请假流程、工资计算及劳动权益保护等问题。
结论前置：
- 及时履行请假手续：应按照公司规章制度或劳动合同约定，尽快向直属领导或人力资源部门提交病假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明或病假建议书。
- 明确病假工资计算规则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假期间工资通常按不低于当地最低工资标准的80%发放，具体比例需结合公司制度确认。
- 保留证据以防纠纷：保存请假记录、医疗证明等材料，避免因程序瑕疵导致公司拒付工资或认定为旷工。
分情况说明：
公司有明确病假制度
- 若公司《员工手册》或劳动合同中规定了病假申请流程（如提前报备、提交材料时限等），需严格遵守。例如，部分企业要求24小时内补交病假条，逾期可能视为无效请假。
- 工资计算需以公司制度为准，但不得低于法定最低标准。若公司制度低于法定比例，劳动者可要求按法定标准补足差额。
公司无明确制度或制度违法
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若公司未支付或低于此标准，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
- 若公司以“未提前请假”为由拒付工资，需区分情况：若劳动者因突发疾病无法提前请假，事后及时补交证明的，公司不得拒付工资；若故意不履行手续，公司可按规章制度处理，但不得克扣法定病假工资。
医疗期与劳动合同解除风险
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与劳动者工龄相关（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。
- 若医疗期满后仍不能从事原工作，公司需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
建议行动：
- 立即通过邮件、企业微信等方式向直属领导说明病情，并承诺尽快补交病假条；
- 前往正规医疗机构就诊，要求医生出具《病假证明书》或《诊断证明书》，明确建议休息天数；
- 若公司拒付工资或威胁解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资、经济补偿金等权益。
如有进一步细节需分析（如公司具体制度内容、医疗期计算等），可直接向我提问。