在工厂上班期间需要歇病假，你可以按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 了解公司病假制度：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
   • 如果公司有明确的病假制度，你应当按照制度要求来申请病假，以确保你的权益得到保障。

2. 准备病假证明：

   • 在申请病假时，你通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等。
   • 确保这些证明材料真实有效，并符合公司规定的要求。如果公司对病假证明有特定格式或内容要求，你应当按照要求准备。

3. 提交病假申请：

   • 按照公司规定的流程提交病假申请，这可能包括填写病假申请表、提交病假证明等。
   • 尽量提前提交申请，以便公司有足够的时间来处理你的申请，并安排其他员工接替你的工作。

4. 了解病假期间的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及你所在地区的具体规定，病假期间你通常有权获得一定的工资待遇。
   • 具体待遇可能因公司政策、地区规定以及你的工作年限等因素而有所不同。因此，在申请病假前，你应当了解清楚自己应享有的权益。
   • 计算公式示例（假设公司按照一定比例支付病假工资）：若你月工资为5000元，公司规定病假期间支付工资的80%，则你病假期间每月应得工资为：5000元 × 80% = 4000元。

5. 遵守病假期间的义务：

   • 在病假期间，你应当遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、及时回复公司询问等。
   • 如果公司要求你提供进一步的医疗证明或进行复查，你应当积极配合。

6. 关注病假期限与医疗期：

   • 根据你的工作年限和病情，你可能享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不得解除劳动合同。
   • 了解并关注自己的医疗期期限，以便在必要时维护自己的权益。

7. 如果遇到问题或纠纷：

   • 如果在申请病假或享受病假待遇过程中遇到问题或纠纷，如公司拒绝批准病假、降低病假工资待遇等，你可以先与公司协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂上班期间需要歇病假时，你应当了解公司病假制度、准备病假证明、提交病假申请、了解病假期间的工资待遇、遵守病假期间的义务、关注病假期限与医疗期，并在遇到问题或纠纷时及时寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。