若您在厂里不想继续工作，想通过开病假的方式离职，这种做法并不妥当，且可能涉及法律风险。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 病假的合法性与必要性：

   • 病假是员工因身体原因无法正常工作时，依法享受的休假权利。它要求员工提供真实的医疗证明，证明其确实需要休息和治疗。
   • 如果您并非因身体原因需要休息，而是出于不想工作的目的，那么开具虚假病假证明就构成了违法行为，可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

2. 离职的合法途径：

   • 如果您确实不想在厂里继续工作，应该通过合法的途径提出离职。根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 合法离职不仅有助于维护您的职业声誉，还能确保您获得应得的工资、奖金和经济补偿等权益。

3. 虚假病假的法律后果：

   • 如果您通过开具虚假病假证明的方式离职，一旦被用人单位发现，可能会面临严重的法律后果。用人单位有权解除与您的劳动合同，并且可能不会支付您应得的工资和经济补偿。
   • 此外，如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。

4. 建议与指导：

   • 我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职意愿和原因。如果可能的话，您可以与用人单位协商一个合理的离职时间，以确保双方都能顺利过渡。
   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，通过开具虚假病假证明的方式离职是不妥当的，且可能涉及法律风险。您应该通过合法的途径提出离职，并与用人单位进行坦诚的沟通。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。