针对您提出的“厂里不给病假怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据相关法律法规，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。这是职工的合法权益，用人单位必须予以保障。

一、病假的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。这意味着，只要您提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位就必须批准您的病假申请。

二、应对厂里不给病假的情况

1. 核实请假手续：

   • 请确保您已经按照厂里的规定，提交了完整的病假申请，包括医院出具的病假证明、请假单等必要材料。
   • 如果厂里有特定的请假流程或要求，请确认您已经遵循了这些流程。

2. 与厂里沟通：

   • 如果您的请假手续齐全但厂里仍然拒绝批准病假，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，强调病假是职工的合法权益，用人单位必须予以保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正违法行为。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与请假相关的证据，包括医院证明、请假单、沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

三、注意事项

• 请确保您的病假申请是真实有效的，不要弄虚作假或伪造证明。
• 如果您在病假期间需要外出或进行其他活动，请务必遵守厂里的规定和法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，如果厂里不给病假，您可以通过核实请假手续、与厂里沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。希望这些建议能对您有所帮助。