如果单位在您病假期间不给工资，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。作为劳动者，您有权在病假期间获得相应的工资报酬，这是法律明确规定的。以下是一些详细且有序的步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确病假及工资规定

首先，您需要了解并确认自己是否符合病假的条件，以及病假期间工资的支付标准。根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

二、确认病假申请与条件

接下来，您需要确认自己是否已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您病假事实和需要支付工资的重要依据。

三、与用人单位协商

在确认了病假申请和条件后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。同时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理未果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

六、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。