结论前置：在试用期内老板说没活干让休息，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、劳动合同的履行以及试用期解除劳动合同的条件等。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异）。
   • 应用分析：在试用期内，如果老板因没活干而让你休息，且这种休息并非由你个人原因造成，那么在一个工资支付周期内，老板应按劳动合同规定的标准支付你工资。若超过一个工资支付周期，且你未提供正常劳动，老板也应按照国家或地方的相关规定支付你生活费。

2. 劳动合同履行问题：

   • 法律规定：劳动合同一旦签订，双方均应履行。除非存在法定或约定的解除条件，否则任何一方不得随意解除劳动合同。
   • 应用分析：在试用期内，老板不能仅因没活干就单方面解除劳动合同。如果老板想解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的试用期解除劳动合同的条件，如证明你不符合录用条件等。否则，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 试用期解除劳动合同的条件：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 应用分析：如果老板以“没活干”为由让你休息，并随后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，你需要要求老板提供充分的证据证明你不符合录用条件。如果老板无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

4. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，了解公司目前的经营状况以及你未来的工作安排。如果公司确实面临困难，你可以询问是否有其他岗位或工作可以安排。
   • 保留证据：在与老板沟通的过程中，以及后续的处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果老板的行为确实违反了相关法律法规，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与进一步思考：在试用期内老板说没活干让休息，这种情况可能涉及工资支付、劳动合同履行以及试用期解除劳动合同等多个法律层面的问题。作为劳动者，你需要了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。