试用期内公司安排休息，这通常取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或相关政策文件，以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定试用期内员工的休息安排，包括是否有带薪休假、病假、事假等权益。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了试用期内有休息日或带薪休假，那么公司应当按照约定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在试用期内同样享有基本的休息和休假权益。具体来说，员工有权享受国家法定节假日、带薪年休假（如已符合享受条件）、病假等。
   • 公司不能因员工处于试用期而剥夺其合法的休息和休假权益。

3. 实际操作：

   • 如果公司安排了休息日，且符合劳动合同和公司政策的规定，同时也不违反法律法规，那么你应当遵守公司的安排，并享受相应的休息时光。
   • 如果公司未按照约定或法律规定安排休息，或者对休息日的安排存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和疑虑。
   • 在沟通无果的情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期内公司安排休息的具体方式应依据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你对此有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。