针对您提出的“试工3天让休息应该如何处理”的问题，这实际上涉及到了“试岗期”或“试用期”的劳动法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”的明确概念。一些企业可能会设置所谓的“试岗期”来考察劳动者，但这并不等同于法律认可的试用期。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。因此，如果企业在与您订立劳动合同之前设置了“试岗期”，这实际上可能是一种变相的“试用期”，且这种做法在法律上并不被认可。

接下来，关于您试工3天后被要求休息的情况，我有以下几点建议：

1. 确认劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您处于所谓的“试岗期”，只要您已经实际为用人单位提供了劳动，双方就已经建立了劳动关系。

2. 要求支付报酬：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务支付您相应的报酬。如果企业以“试岗期”为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权要求企业支付您试工期间的工资。

3. 了解休息安排：

   • 如果企业要求您休息，您应该了解这是否属于正常的排班安排，还是企业试图通过休息来规避支付工资的责任。如果是前者，且休息期间不支付工资也符合双方的约定（但这种约定本身可能违法），您可以考虑接受；如果是后者，您应该坚决拒绝，并要求企业支付应得的工资。

4. 维护自身权益：

   • 如果企业拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

5. 谨慎对待“试岗期”：

   • 在未来的求职过程中，您应该谨慎对待企业提出的“试岗期”要求。在接受之前，最好先了解相关的法律法规，确保自己的权益不会受到侵害。

最后，我想强调的是，“无薪试岗”是违法的，它侵害了劳动者的权益，也破坏了就业市场的公平环境。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时勇敢地站出来维护它们。同时，我也希望劳动监管部门能够加大执法力度，对违法企业进行严厉的处罚，以维护就业市场的公平和正义。