针对您提出的“试工三天的员工就请假，应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、规章制度以及劳动权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工处于试用期还是正式工作期，其请假行为都应遵循公司的规章制度。对于试工三天的员工，如果其提出请假申请，公司应首先查看其是否已经了解并同意了公司的请假流程和相关规定。

1. 规章制度的重要性：

   • 公司应有一套完善的规章制度，明确请假的流程、批准权限以及未按规定请假的后果。
   • 规章制度应在员工入职时进行明确告知，并确保员工已经了解并同意。

2. 请假流程的遵循：

   • 员工请假应按照公司规定的流程进行，如填写请假单、提前通知上级等。
   • 对于试工三天的员工，如果其因特殊原因需要请假，应尽可能提前与公司沟通，并按照流程提交请假申请。

3. 公司对请假申请的审批：

   • 公司有权根据工作情况和员工请假的原因来决定是否批准请假申请。
   • 如果公司认为员工的请假会影响工作的正常进行，或者员工的请假理由不充分，公司有权不批准请假申请。

4. 未按规定请假的处理：

   • 如果员工未按照公司规定的流程请假，或者未经批准擅自离岗，公司可以按照规章制度进行处理，如视为旷工、扣除工资等。
   • 但需要注意的是，公司在处理时应确保程序合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。

5. 试工期间工资的支付：

   • 无论员工是否请假，只要其已经为公司提供了劳动，公司就应按照约定支付工资。
   • 试工三天并不影响员工获得相应劳动报酬的权利。

6. 针对您情况的具体建议：

   • 如果试工三天的员工提出请假申请，公司应首先与其沟通，了解请假的原因和必要性。
   • 如果公司认为请假申请合理且不影响工作，可以批准请假，并明确请假期间的工资支付情况。
   • 如果公司认为请假申请不合理或会影响工作，可以拒绝请假申请，并告知员工未按规定请假的后果。
   • 在任何情况下，公司都应确保处理程序合法、合理，并尊重员工的合法权益。

综上所述，对于试工三天的员工请假问题，公司应依据规章制度进行审批和管理，同时确保员工的合法权益不受侵犯。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。