针对您提出的“试用期员工老请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个过程中，如果劳动者频繁请假，确实可能会影响到用人单位对其工作能力的判断。针对这种情况，用人单位可以采取以下几种方式来应对：

一、在规章制度中明确录用条件

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位可以在企业规章制度中明确约定录用条件，例如规定“劳动者在试用期期间不得连续请假超过X天，否则视为出勤不符合录用条件”。这样的规定需要确保内容及程序合理合法，并在新员工入职时向其公示，最好是让员工签名确认，以确保其知晓并同意。

二、在劳动合同中约定顺延试用期

用人单位可以在劳动合同中作出明确的约定，例如：“劳动者在试用期内请假的，在同一个月内请假时长超过5天及以上，则请假期间视同为试用期考核中止阶段，将自动顺延试用期期限。”但需要注意的是，顺延的时间应和请假的时间相一致，且不得超过法定最高限额。同时，用人单位可以与劳动者就岗位要求、能力要求、工作态度等方面约定相应的试用期录用条件，以便于更好地选择人才。

三、与劳动者协商顺延试用期

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，用人单位可以和劳动者协商变更劳动合同中的试用期。但应确保这种变更符合法律规定，且前后两个试用期的总时长不得超过法定最高限额。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期已经短于法定最高限额，那么是可以考虑延长试用期的，但同样需要遵守相关法律法规。

四、注意事项

1. 用人单位不能滥用试用期顺延的权限。如果是因为用人单位放假、停产等原因导致试用期缩短的，不得约定顺延试用期。
2. 在处理试用期员工请假问题时，用人单位应保持公正、公平的态度，避免因为员工请假而对其产生不公平的待遇或评价。
3. 如果员工请假是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等），用人单位应给予一定的理解和支持，并在可能的情况下提供必要的帮助。

综上所述，针对试用期员工老请假的问题，用人单位可以通过在规章制度中明确录用条件、在劳动合同中约定顺延试用期、与劳动者协商顺延试用期等方式来应对。但无论采取哪种方式，都需要确保符合法律法规的规定，并保持公正、公平的态度。希望这些建议能对您有所帮助。