劝退试用期经常请假的员工需谨慎，必须遵循合法合规的原则，不能随意进行。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合法合规是前提
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。对于试用期员工，虽然其劳动关系相对不稳定，但用人单位也不能随意解除劳动合同。如果员工经常请假，但请假事由合理且符合公司规定，或者请假并未严重影响工作，那么用人单位直接劝退可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、劝退的合法理由及程序
员工不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内经常请假，且请假事由不合理或违反公司规定，同时这种行为表明其不符合录用条件（如工作态度不积极、无法胜任工作等），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同。
- 程序：用人单位需要证明员工不符合录用条件，这通常需要制定明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。如果员工不符合条件，用人单位应书面通知员工解除劳动合同，并说明理由。
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工经常无故请假，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么用人单位也可以依据相关法律法规解除劳动合同。
- 程序：用人单位需要制定明确的规章制度，并确保员工知晓。在员工违反规章制度时，用人单位应按照规章制度规定的程序进行处理，如警告、罚款等。如果员工的行为达到严重违反的程度，用人单位可以解除劳动合同。
三、劝退的替代方案
沟通与教育：
- 在决定劝退之前，用人单位可以尝试与员工进行沟通，了解其请假的原因，并对其进行教育，引导其改正错误行为。
- 如果员工能够认识到自己的错误并承诺改正，那么用人单位可以考虑给予其改正的机会。
调整工作岗位或工作内容：
- 如果员工经常请假是因为对当前的工作岗位或工作内容不感兴趣或无法胜任，那么用人单位可以考虑调整其工作岗位或工作内容，以激发其工作积极性。
四、法律后果及风险防范
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
风险防范：
- 用人单位在劝退员工之前，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 同时，用人单位应保留相关证据，如员工请假记录、考核记录、规章制度等，以备在发生纠纷时进行举证。
建议：在处理试用期员工经常请假的问题时，用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其请假的原因，并对其进行教育或调整工作岗位。如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度或不符合录用条件，那么用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。