劝退隔三差五请假的员工并非直接可行的法律操作，企业需遵循合法、合规的程序进行，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合法性角度：

   • 企业不能随意劝退或解雇员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。若员工请假行为并未严重违反公司规章制度或劳动合同约定，企业单方面劝退可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 建议：企业应首先审查员工的请假情况是否确实违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款。若确实存在违规行为，企业应按照规章制度中的规定进行处理，如警告、扣薪等，而非直接劝退。

2. 规章制度角度：

   • 企业应建立完善的规章制度，明确请假流程、请假条件、请假时长以及违规处理措施等。这样，在员工出现频繁请假情况时，企业可以依据规章制度进行相应处理。
   • 建议：企业应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。同时，企业应定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。在处理员工请假问题时，企业应严格按照规章制度执行，确保处理过程的公正性和透明性。

3. 沟通协商角度：

   • 在处理员工频繁请假问题时，企业应积极与员工进行沟通协商，了解员工请假的原因和困难，并尝试提供帮助和支持。通过沟通协商，企业可以更好地了解员工的需求和期望，从而找到更合适的解决方案。
   • 建议：企业可以安排人力资源部门或直接上级与员工进行面谈，倾听员工的意见和诉求。在沟通过程中，企业应保持耐心和尊重，避免对员工进行指责或威胁。若员工确实存在特殊困难或原因导致频繁请假，企业可以考虑给予一定的理解和支持，如调整工作时间、提供弹性工作制度等。

4. 法律后果角度：

   • 若企业未经合法程序擅自劝退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金、继续履行劳动合同等。这将给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 建议：企业在处理员工频繁请假问题时，应谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和规章制度的要求。若企业确实需要解雇员工，应提前与员工进行协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。同时，企业应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总结来说，劝退隔三差五请假的员工并非简单直接的操作，企业需要遵循合法、合规的程序进行。在处理此类问题时，企业应注重沟通协商、完善规章制度、确保合法性，并谨慎行事以避免法律风险。 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。