一直请假本身并不直接导致公司劝退，但具体是否会被劝退取决于请假的原因、时长、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假原因与时长：

   • 如果请假是因为合理的、符合法律规定的理由（如病假、产假、婚假等），且按照公司规定提交了相应的请假申请和证明材料，那么公司通常不会因此劝退你。
   • 如果请假时长过长，且没有合理的理由或未按照公司规定办理请假手续，公司可能会认为你无法履行工作职责，从而考虑劝退。但这一决定必须合法合规，不能仅凭主观判断。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定明确的请假制度，规定请假的流程、时长限制以及未按规定请假的后果。如果员工违反这些制度，公司有权根据制度进行处理，包括劝退。
   • 但公司规章制度必须合法，不能违反劳动法的相关规定。例如，公司不能规定“请假超过一定天数即自动离职”等条款，这样的条款是无效的。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。
   • 如果公司因员工请假而劝退，且劝退理由不合法或程序不正当，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你需要请假，建议提前了解公司的请假制度，并按照规定办理请假手续。
   • 如果请假时长较长或原因特殊，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
   • 如果公司因你请假而提出劝退，你可以要求公司出具书面的劝退通知，并明确劝退的理由。如果认为劝退理由不合法或程序不正当，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法劝退你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
• 如果公司劝退行为构成违法解除劳动合同，你还可能有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金（在符合特定条件下）。

总结与建议：

• 一直请假本身并不直接导致公司劝退，但具体是否会被劝退取决于多种因素。
• 建议你了解并遵守公司的请假制度，合理规划请假时间，并与公司保持良好沟通。
• 如果遇到公司违法劝退的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即向我咨询）并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。