经常请假是否会被劝退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 请假频率与性质：

   • 如果员工经常请假，但每次请假都有合理的理由，如生病、家庭紧急情况等，并且按照公司的请假流程进行了申请和审批，那么这种请假行为通常是合法的，公司不应因此劝退员工。
   • 如果员工频繁请假，且没有合理的理由，或者未经公司批准擅自离岗，这种行为可能违反公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括劝退。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于请假的规定也可能各不相同。一些公司可能对请假次数、请假时长有明确的限制，超过限制可能会受到处罚。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定，避免因不了解规定而违反公司制度。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合理的理由，并且需要遵循法定的程序。
   • 如果员工经常请假但并未违反公司规章制度或法律法规，公司无权仅凭此理由劝退员工。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以因员工经常请假而劝退时，会综合考虑请假的原因、频率、对公司的影响以及公司规章制度的具体内容等因素。
   • 如果员工能够证明请假是出于合理原因，并且公司没有因此遭受重大损失，那么公司劝退员工的行为可能会被认定为违法。

建议：

• 作为员工，应尽量减少不必要的请假，如果确实需要请假，应提前与公司沟通并按照公司流程进行申请。
• 作为公司，应制定合理的请假制度，并在员工入职时进行明确告知。在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免滥用劝退等处罚措施。

可能后果：

• 如果员工因经常请假而被公司劝退，且公司行为违法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
• 如果员工请假行为确实违反了公司规章制度，且公司规章制度合法有效，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括劝退。但在此情况下，公司也应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。