公务员长期请假是否会被劝退，需根据具体情况分析，并非一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

一、合法请假且在医疗期内的情况

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，单位不得将其辞退。这是法律对公务员权益的一种保护，确保他们在因病不能工作时不会失去工作。因此，如果公务员因疾病或伤害需要长期休假，并且处于法定的医疗期内，那么其所在机关是不能将其辞退的。

二、病假结束后的情况

当病假结束后，情况就有所不同。如果公务员因健康原因仍然不能胜任原工作，所在机关有责任根据规定程序对其工作岗位进行调整，或者安排其他适合的工作。这是为了既保障公务员的权益，又确保机关工作的正常进行。然而，经过培训或者调整工作岗位后，如果该公务员仍然不能胜任工作，那么机关可以按照法定程序，在提前通知并给予相应补偿的前提下，予以辞退。

三、违规请假的情况

1. 请假期满无正当理由逾期不归：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。因此，如果公务员请假期满后无正当理由不按时返回工作岗位，且连续超过规定天数或一年内累计超过一定天数，则符合法定辞退情形。

2. 虚假请假：

   • 如果公务员长期请病假存在虚假情形，即以不正当手段骗取病假，这属于严重违反公务员纪律和诚信原则的行为。一旦经调查核实，所在机关有权依据相关规定对其进行严肃处理，包括但不限于辞退处理。这种行为不仅损害了机关的正常工作秩序，也破坏了公务员队伍的公信力和形象。

四、建议与维权途径

• 公务员在请假前应充分了解并遵守相关规定，确保请假行为的合法性。按照规定的程序和权限进行请假，如婚假、产假、病假等，并获得批准。
• 如因请假问题面临辞退风险，公务员有权寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求机关撤销辞退决定或给予相应补偿。

综上所述，公务员长期请假是否会被劝退，取决于请假行为的具体情况和法律规定。只要公务员按照规定程序请假，并合理安排休假时间，通常不会面临被辞退的风险。然而，若存在违规请假或请假后无正当理由逾期不归等情况，则可能面临被辞退的后果。因此，公务员应严格遵守请假制度，确保自身权益不受损害。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。