公务员事假太多是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在特定情形下可被辞退，其中包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天”。这意味着，如果公务员的事假已经超出了法定或单位规定的期限，并且无正当理由逾期不归，那么单位是有权依据法律规定将其辞退的。

2. 单位规章制度：

   • 除了法定辞退情形外，公务员所在单位也可能根据自身的规章制度对事假进行管理。如果单位有明确的规章制度规定，事假累计达到一定天数或频率属于严重违反单位纪律的行为，并且这些规定是合法合理的，那么单位在员工事假请多且达到相应标准时，也有权依据这些规章制度进行处理，包括辞退。但这一处理必须建立在规章制度合法、合理且已向员工公示或告知的基础上。

3. 请假理由与必要性：

   • 即便公务员的事假较多，但如果请假理由充分且必要，如家人重大疾病需要长时间照顾等，并且能够提供充分证据证明请假的必要性和合理性，那么单位直接辞退员工可能会面临法律风险。在这种情况下，单位应更加谨慎地处理，并考虑给予员工一定的理解和支持。

4. 违规请假的后果与维权途径：

   • 如果公务员未按规定程序请假，如未经批准即擅自离岗或请假到期不归，单位可根据情节轻重给予相应处分，处分范围从警告到开除不等。但如因请假问题面临辞退风险，公务员有权寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 作为公务员，在请假前应充分了解并遵守单位的相关规定和程序，确保请假行为的合法性。
• 如果因特殊原因需要请较多的事假，应提前与单位进行沟通，说明请假的原因、时间和影响，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
• 如因请假问题面临辞退风险或其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。

综上所述，公务员事假太多是否会被辞退，取决于请假行为的具体情况、单位规章制度以及法律规定。只要公务员按照规定程序请假，并合理安排休假时间，通常不会面临被辞退的风险。但如存在违规请假或请假后无正当理由逾期不归等情况，则可能面临被辞退的后果。因此，公务员应严格遵守请假制度，确保自身权益不受损害。