经常请假是否可以辞退，取决于具体的情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合规请假，理由合理：

   • 若员工请假符合公司规定的请假流程和条件，且请假理由合理（如患病、直系亲属生病等正当原因），用人单位一般不能随意辞退。因为劳动者享有休息休假的权利，只要履行了正常的请假手续，单位辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 未按规定请假或影响工作：

   • 若员工频繁请假未按公司规定履行请假手续，属于严重违反用人单位的规章制度，且公司的规章制度合法合理、制定经过民主程序并已向员工公示，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工频繁请假影响工作任务完成，导致工作无法正常开展，经用人单位多次提醒和警告仍不改正，用人单位可根据实际情况，以不能胜任工作为由解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3. 特殊假期考虑：

   • 对于年休假、探亲假、婚丧产假等法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不得以此为由辞退劳动者。
   • 事假虽然是职工因私事请假，但需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，视为双方达成合意，用人单位也不可以凭此解除合同。

综上所述，经常请假是否可以辞退，需根据员工请假的具体情况、公司的规章制度以及法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。