请假太多是否可以辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果请假符合公司规章制度及法律规定：

   • 员工请假，如果已经按照公司规定的流程进行了申请，并且获得了批准，同时请假的原因也符合法律法规的规定（如病假、事假等合理事由），那么公司通常不能仅凭“请假太多”这一理由辞退员工。
   • 在这种情况下，如果公司无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 如果请假不符合公司规章制度或法律规定：

   • 如果员工请假没有按照公司规定的流程进行申请，或者请假的原因不符合法律法规的规定（如编造理由请假），且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
   • 但在此情况下，公司也需要确保规章制度的合法性，即规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。如果规章制度不合法或未公示，公司以此为由辞退员工仍可能构成违法解除。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工请假太多导致公司无法正常运营或造成重大损失，且这种损失与员工的请假行为有直接因果关系，公司可能需要考虑通过合法途径解决，如与员工协商调整工作岗位、降低薪资或解除劳动合同等。但在此之前，公司应充分评估法律风险，并确保所有决策都符合法律法规的规定。
   • 另外，如果员工请假属于法定假期（如年假、婚假、产假等），公司更应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定进行请假，确保请假流程的合法性和合理性。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示。在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果员工请假行为违反公司规章制度或法律法规的规定，且情节严重，公司有权辞退员工，但应确保决策的合法性和合理性。

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