结论前置：频繁请事假是否可以被辞退，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况和原因。在合法合规的前提下，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，但员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、规章制度明确且合法合理的情况
公司规定：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，事假累计达到一定天数或频率属于严重违反公司纪律的行为，并且这些规定是合法合理的，那么公司在员工事假请多且达到相应标准时，有权依据这些规章制度辞退员工。例如，公司明文规定一年内累计请事假超过30天视为严重违纪，且该规定不违反法律法规，员工若确实达到了这一标准，公司在履行了必要的程序（如通知工会、告知员工辞退理由等）后，可以合法地辞退该员工。
合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，如果合同中明确规定了关于事假的相关条款，如请假天数、频率及后果等，且这些条款是双方自愿、平等协商达成的，那么公司也可以依据合同条款对员工进行处理。
二、规章制度不明确或不合理的情况
规章制度缺失或不合理：
- 若公司没有制定关于事假的明确规定，或者规定的请事假限制标准明显不合理（如一个月内请1天事假就视为严重违纪），那么公司仅以事假请多为由辞退员工，很可能构成违法辞退。因为这种情况下，公司缺乏合法的依据来解除与员工的劳动关系。
法律风险：
- 在规章制度不明确或不合理的情况下，如果公司强行以事假请多为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、特殊情形
即便公司有明确的规章制度和合同约定，但在某些特殊情况下，员工请事假可能存在合理且必要的原因，如家人重大疾病需要长时间照顾等。在这种情况下，如果员工能够提供充分证据证明请假的必要性和合理性，公司直接辞退员工可能会面临法律风险。因此，在处理这类情况时，公司应更加谨慎，并考虑给予员工一定的理解和支持。
四、建议与沟通
员工方面：
- 在请假前，建议员工先与公司进行沟通，明确请假的原因、时间和影响，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果因特殊原因需要频繁请事假，应保留好相关证据，如医院诊断证明、病历等，以备不时之需。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度和人性化的管理机制，确保员工的合法权益得到保障。
- 在处理员工请事假问题时，应综合考虑员工请假的具体原因、工作影响及公司规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
五、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据材料，如请假记录、工作表现证据、辞退通知等。
综上所述，频繁请事假是否可以被辞退并不是一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，员工和公司都应遵守法律法规和合同约定，通过合理沟通和协商解决相关问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。