事假请的多，并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。不过，具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同以及员工请事假的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工请假的流程、审批权限以及事假的累计时长等。如果员工请事假超过了公司规定的上限，或者未经批准擅自离岗，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、扣薪甚至辞退。
   • 关键点：公司规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则不能作为辞退员工的依据。同时，劳动合同中如有相关约定，也应遵循公平、合理的原则。

2. 事假的性质与影响：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，与病假、年假等法定假期不同，事假通常不享有工资支付。然而，即使员工请了较多的事假，只要其请假行为符合公司规定，且未对公司造成重大损失或影响，公司一般不能仅凭此理由辞退员工。
   • 特殊情况：如果员工请事假的时间过长，导致公司无法正常安排工作，或者员工在请事假期间从事了与公司利益相冲突的活动，公司可能会考虑辞退员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明员工的请假行为对公司造成了实质性的损害。

3. 法律保护与辞退程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未经合法程序就辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。
   • 建议：如果公司认为员工请事假过多，应首先与员工进行沟通，了解其请假原因，并尝试通过协商解决问题。如果确实需要辞退员工，也应确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于员工而言，应合理规划自己的请假时间，避免频繁或长时间请事假，以免影响工作表现和与公司的关系。
   • 对于公司而言，应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限和事假时长等，确保制度的公平性和合理性。同时，在处理员工请假问题时，应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题。

总结与建议：事假请的多并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。公司在处理此类问题时，应遵循合法合规的原则，确保辞退程序合法，并尽量通过协商解决问题。如果员工对公司辞退决定有异议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。