工厂上班经常请假并不一定会直接导致被辞退。是否会被辞退，这主要取决于工厂的具体规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工请假的相关规定。这些规定可能明确了请假的次数、时长以及请假的审批流程等。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假的条款，明确了员工在何种情况下可以请假以及请假的后果等。

2. 请假的具体情况：

   • 如果员工请假的次数和时长在工厂规章制度和劳动合同约定的范围内，且按照规定的流程进行了审批，那么通常不会被辞退。
   • 但是，如果员工频繁请假，且没有合理的理由或未按照规定的流程进行审批，那么工厂可能会根据规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣罚工资、甚至辞退等。

3. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，员工有请假的权利，但这一权利并不是无限制的。员工在享受请假权利的同时，也需要遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果工厂因为员工频繁请假而将其辞退，且这一行为符合工厂规章制度和劳动合同的约定，那么从法律的角度来看，工厂的行为可能是合法的。

综上所述，工厂上班经常请假并不一定会被辞退，这主要取决于工厂的具体规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。因此，建议员工在请假前仔细了解工厂的规章制度和劳动合同的约定，并按照规定的流程进行审批，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。