实习期上班请假一般不会直接导致被辞退。单位辞退员工需有合法依据和正当理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习期的特殊性：

   • 实习期不同于正式劳动关系，实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。因此，实习期的请假规定可能不同于正式员工。

2. 请病假的合法性：

   • 劳动者（包括实习生）因病需要休息，是合法的权益。请病假是劳动者因健康原因无法正常工作时的正当行为。

3. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工（或实习生）必须基于合法、合理且公正的理由。仅仅因为员工（或实习生）请病假，并不能直接构成辞退的合法理由。
   • 若单位在实习协议或内部规章制度中明确规定了试用期内（或实习期内）累计病假达到一定天数可解除合同，且该规定合法合理并提前告知了员工（或实习生），那么单位按此规定辞退员工（或实习生）可能合法。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 法律保障：

   • 从法律层面讲，劳动者（包括实习生）在医疗期内享有特殊的保护。虽然实习期可能不完全适用医疗期的规定，但也不能因员工（或实习生）正常请病假就随意辞退。

5. 维权措施：

   • 如果单位违法辞退处于病假期间的实习员工，员工可以采取维权措施。例如，与员工（或实习生）协商，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿金；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，实习期上班请假本身并不会直接导致被辞退。单位在辞退员工（或实习生）时，必须遵循相关的法律法规和内部规章制度，并确保有合法、合理且公正的理由。如果员工（或实习生）认为自己被不公正地辞退，可以采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。