刚上班两天请假是否会被辞退，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因以及公司的管理态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。如果公司的规章制度中明确规定了新员工在试用期内请假需要满足特定条件或经过特定审批，而员工未遵守这些规定，那么公司有权根据规章制度进行处理，包括辞退。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定新员工请假的相关事宜，或者规定较为宽松，那么员工请假被辞退的可能性就相对较小。
请假原因：
- 如果员工请假是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力的原因，且能够提供相应的证明材料，那么公司通常会给予理解和支持，不太可能因此辞退员工。
- 如果员工请假是因为个人原因，如旅游、参加非紧急活动等，且没有提前与公司沟通或获得批准，那么公司可能会认为员工缺乏责任心或职业操守，从而考虑辞退。
公司管理态度：
- 不同公司对员工请假的管理态度各不相同。一些公司可能更加注重员工的个人发展和工作满意度，愿意给予员工一定的灵活性和支持；而另一些公司则可能更加注重工作效率和纪律性，对员工请假持较为严格的态度。
- 如果公司整体管理氛围较为宽松和人性化，那么员工请假被辞退的可能性就相对较小；反之，如果公司管理氛围较为严格和刻板，那么员工请假被辞退的风险就可能增加。
法律建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 如果因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并获得批准，同时尽量提供相关的证明材料以支持自己的请假申请。
- 如果公司因请假而辞退你，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、工资水平以及公司违法辞退的具体情况来确定。
总之，刚上班两天请假是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、请假的原因以及公司的管理态度等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。