结论：试工三天才给工资，若只做了一天，劳动者依然有权获得这一天的工资报酬。
法律背景与依据：
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试工期间，即使时间较短，劳动者也付出了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
工资计算方式：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。如果试工一天，那么工资应当按照这一天的实际工作时间和约定的工资标准来计算。
具体建议与操作步骤：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己只工作了一天但希望获得相应工资的诉求。
- 协商时，可以引用上述法律原则，强调自己提供劳动后应获得报酬的合法权益。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要收集相关证据来证明自己的工作情况和应得工资。
- 证据可以包括试工期间的出勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位未支付工资的行为。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以证明自己的诉求合理合法。
- 在与用人单位协商或申请仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，包括要求支付试工一天的工资等。
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，并经过劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，用人单位可能面临法律责任，包括被责令支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
进一步思考：
- 劳动者在试工前应与用人单位明确约定试工期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位在试工期间存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者也可以依法维护自己的合法权益。
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