针对您提出的“试用期不给加班怎么办”这一问题，首先需要明确的是，试用期员工同样享有劳动法规定的权益，包括拒绝不合理的加班要求。如果公司因为您不加班而采取不利措施，如辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。以下是一些具体的建议，帮助您应对这种情况：

一、了解法律规定与加班原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应基于双方自愿，且用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商一致，同时不得违反法律对加班时长的限制（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时）。因此，您有权拒绝不合理的加班要求。

二、与公司进行沟通

1. 主动沟通：在得知公司因您不加班而可能采取不利措施时，保持冷静，主动与上级领导或人力资源部门进行沟通。了解公司对此的具体看法和依据，同时表达您对工作的态度和想法。
2. 说明原因：如果您拒绝加班是基于合理的考虑，如个人身体状况、家庭责任等，应向公司说明这些原因，以增进相互理解。

三、收集证据以备不时之需

1. 劳动合同：保留好与公司的劳动合同，这是证明您劳动关系及试用期约定的关键证据。
2. 辞退通知（如有）：如果公司已经发出了辞退通知，无论是书面还是电子形式，都应妥善保存。
3. 考勤记录：保存好公司的考勤记录，如打卡记录、考勤系统截图等，以证明您的工作时间和拒绝加班的情况。
4. 工作沟通记录：保留与领导、同事之间关于加班要求的聊天记录、邮件等，这些记录可以证明您曾就加班问题与公司进行过沟通和协商。

四、采取维权措施

1. 与公司协商：在沟通的基础上，尝试与公司协商解决方案。您可以提出调整工作安排、建立更加科学合理的加班管理制度等建议。
2. 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：调解不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 证据是关键：在维权过程中，您必须提供充足的证据来证明公司的行为违法，否则可能面临败诉风险。
2. 遵循法律程序：维权应遵循法定程序，先协商后调解，再仲裁最后诉讼，确保每一步都合法合规。
3. 注意时效：您应在法律规定的时效内提出仲裁申请和诉讼请求，避免错过维权时机。

总之，试用期员工同样享有劳动法规定的权益，包括拒绝不合理的加班要求。如果公司因此对您采取不利措施，您有权依法维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更多帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。