试用期公司不让休年假是否合法，主要取决于员工是否满足连续工作满一定年限的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情况
员工不满足连续工作满12个月的条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。如果员工在进入现单位试用期前，累计工作不满12个月，那么在试用期内，由于尚未达到享受年假的工作年限要求，因此通常不享有休年假的权利。这种情况下，公司不让休年假是合法的。
公司内部政策与法律法规不冲突：
- 如果公司内部政策对试用期员工的年假做出了特别规定，但这一规定并不违反《职工带薪年休假条例》等法律法规，那么该政策是有效的。例如，公司可能规定试用期员工在试用期内不享受年假，但这一规定并不剥夺员工在试用期满后享受年假的权利。在这种情况下，公司不让休年假也是合法的。
二、不合法情况
员工满足连续工作满12个月的条件：
- 如果员工在进入现单位试用期前，已经连续工作满12个月以上，并能向新单位提供相应证明材料（如社保缴费记录、原单位离职证明等），证实自己的工作年限，那么即使处于试用期，也应当享有年休假。此时，公司若以员工处于试用期为由拒绝其休年假，则属于违法行为。
公司内部政策与法律法规冲突：
- 如果公司内部政策对试用期员工的年假做出了与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突的规定，例如规定试用期员工无论工作年限如何都不享受年假，那么这一政策是无效的。员工有权依据法律法规要求公司安排年假，公司拒绝安排则构成违法行为。
三、员工权益保护建议
了解自己的权益：
- 员工应首先了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及享受年假的条件等。这有助于员工在面对公司不让休年假的情况时，明确自己的权益所在。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为自己有权享受年假但公司拒绝安排，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通时，员工可以提供相关证明材料来证实自己的工作年限和年假权益，要求公司按照法律法规安排年假。
寻求法律援助或投诉举报：
- 如果公司拒绝沟通协商或仍然拒绝安排年假，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，员工需要详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，试用期公司不让休年假是否合法取决于员工是否满足连续工作满12个月的条件以及公司内部政策是否与法律法规相冲突。员工应了解自己的权益并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。