请假用人单位不批准，应首先明确请假类型及用人单位的规章制度，并考虑与用人单位进一步沟通或采取其他合法途径解决。

一. 分析请假类型及规章制度

1. 请假类型：请假通常分为事假、病假、年休假等。不同类型的请假，用人单位的审批流程和规定可能有所不同。
2. 规章制度：用人单位的规章制度中通常会明确请假的具体流程、审批权限及不批准的后果。劳动者应首先了解并遵守这些规定。

二. 沟通与协商

1. 与直接上级沟通：如果请假申请被驳回，可以先与直接上级进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试说明请假的合理性和必要性。
2. 与人力资源部门沟通：如果与直接上级沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，寻求更专业的帮助和解决方案。

三. 考虑其他合法途径

1. 工会援助：如果用人单位设有工会，劳动者可以向工会寻求援助，工会通常会协助劳动者与用人单位进行沟通和协商。
2. 法律途径：如果劳动者认为用人单位的拒绝批准行为违反了相关法律法规或劳动合同，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下享有请假权利，用人单位不得无故拒绝。

我建议，劳动者在请假前应充分了解用人单位的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和必要性。如果请假申请被不批准，应保持冷静，通过沟通与协商寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。